Juliane Yamaoka

Existem dezenas de estudos que comprovam a importância e os benefícios de oferecer um feedback honesto e com fundamento

Não podemos pensar que o fato de a empresa ter poucos funcionários vai isentá-la da necessidade de “cuidar” de quem trabalha no negócio e “acompanhar” seu potencial

Sentir-se parte de um time, grupo ou organização é o que mais gera felicidade entre os profissionais, segundo pesquisa do Instituto Globoforce WorkHuman

Para evitar que gestores “percam a mão” nesse difícil processoPara evitar que gestores “percam a mão” nesse difícil processo, as empresas precisam ter instrumentos consistentes de medição de performance e engajamento

Cada vez mais, empresas estão dando preferência a avaliações de desempenho sem critérios de nota, partindo da ideia de que as notas sofrem grande influência do viés

Quando os funcionários estão engajados, todos os outros aspectos importantes, como inovação, relacionamento com o cliente, reputação etc, resolvem-se automaticamente

Se você não consegue concluir as tarefas com excelentes resultados, é pouco provável que você seja capaz de lidar com as responsabilidades adicionais que vêm com o gerenciamento de pessoas

O desafio dos gestores de RH para atrair e reter talentos é cada vez mais complexo.