Três dicas para iniciar trabalhos como freelancer

O mercado de trabalho tem se transformado significativamente nos últimos anos, não só por modelos cada vez mais atrativos para empresas e trabalhadores, como o teletrabalho e o trabalho remoto, mas pela mudança geracional que muitas companhias já estão vivenciando.

Hoje, os talentos têm novas preferências e, de acordo com uma pesquisa recente realizada pela Deloitte, os principais motivos para permanecer no emprego para a Geração Z (pessoas nascidas entre 1990 e início dos anos 2000) são o equilíbrio, flexibilidade, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, além de salário e benefícios. Os resultados contrastam com os interesses das gerações passadas, que colocam a estabilidade e a segurança em primeiro lugar.

Nesse sentido, os freelancers, trabalhadores autônomos que oferecem serviços específicos por determinados períodos, vêm ganhando popularidade, pois permite autonomia e flexibilidade para a execução das tarefas e, assim, o gerenciamento do próprio tempo e produtividade permitindo se relacionarem com uma ou várias empresas simultaneamente.

Diante do crescimento desse modelo de contratação, e com o objetivo de ajudar quem quer ter independência, a Deel, empresa global de recursos humanos, criou um guia sobre a autonomia no trabalho.

Por que ser freelancer?

Ter independência, organizar o tempo, melhorar as oportunidades econômicas, diversificar a renda e ter horários flexíveis são algumas das razões que levam os trabalhadores a serem independentes. No entanto, ser freelancer também permite se conectar com novas culturas e ampliar a rede de contatos, já que muitas ofertas desse tipo são para o trabalho remoto e publicadas por empresas localizadas no exterior. De fato, segundo dados da Deel, a contratação de profissionais latino-americanos em companhias americanas cresceu 50% em 2023. E o Brasil é tido como um dos três países de onde mais se contrata talentos internacionais. Por isso, é uma ótima experiência para quem quer aprender e/ou aperfeiçoar um idioma ou internacionalizar a carreira.

1. Como conseguir clientes?

É importante identificar em qual mercado atuar e que tipo de competências e serviços são exigidos. Embora o setor de tecnologia seja o mais solicitado, segundo a Deel, também há uma alta demanda em mídias sociais, engenharia, consultoria, comunicação e marketing, entre outras áreas.

Da mesma forma, fazer uso de ferramentas digitais para se posicionar entre a diversidade de talentos freelancers é a chave para fazer a diferença. Por isso, é necessário consolidar uma marca pessoal, um site, um perfil nas redes sociais ou um blog com todo o portfólio de serviços, para que as habilidades e diferenciais do trabalhador sejam visíveis.

1. Taxas e outros erros

Determinar o valor do próprio trabalho é um dos principais desafios para um freelancer. Aliás, é um dos erros mais frequentes para quem parte para esse modelo, pois tende a subestimar sua gestão. Por isso, é importante calcular corretamente as despesas obrigatórias, trabalhistas e pessoais para pedir um valor justo. Plataformas como a Deel oferecem ferramentas funcionais, como o Salary Insights, que permite que empresas e trabalhadores vejam os salários médios por funções e setores para oferecer propostas mais competitivas.

1. Quanto devo trabalhar?

Um dos erros mais comuns que os freelancers cometem é se comprometer com mais projetos do que realmente podem lidar. Isso gera, além de um desgaste da relação com os tomadores de serviços por possíveis descumprimentos, à pressão e estresse desnecessários. Por isso, é importante organizar a jornada de trabalho, planejar, priorizar e distribuir o tempo de forma inteligente, para ter maior controle das atividades e, claro, cumprir integralmente os objetivos.

"O talento nacional continua se consolidando aos olhos das empresas globais. De acordo com nosso mais recente "Relatório Anual de Contratação Global", o Brasil está entre os três países latino-americano mais atraentes para contratar talentos do exterior. Isso mostra que os brasileiros não têm medo de transcender fronteiras para realizar seus sonhos e, nesse sentido, o 'freelancing' se projeta como uma opção interessante, o que garante liberdade e autonomia para praticar de qualquer lugar do mundo", afirma Cristiano Soares, Country Manager da Deel no Brasil.

Sobre a Deel

A Deel é uma plataforma de RH completa para equipes globais. Ela ajuda a simplificar todos os aspectos do gerenciamento de uma equipe internacional, desde a integração e a cultura da empresa até a folha de pagamento local em conformidade com as leis do país. A Deel trabalha para freelancers e funcionários em tempo integral em mais de 150 países. A configuração leva apenas alguns minutos. Para mais informações, visite Deel.com.